Para cualquier puestoPara contratar en cualquier puesto
Agentes de IA que realizan entrevistas de trabajo y precalifican candidatos.
Llama, entrevista y califica por ti. Cada calificación, respaldada con las palabras del candidato.aientrevista llama a cada candidato, le hace una entrevista estructurada en español o en inglés, respalda cada calificación con sus propias palabras y, cuando tú eliges a quién ver en persona, envía la invitación.
Un relevo, de la vacante a la cita (ejemplo)
- DiseñadorRúbrica lista7 criterios · 6 preguntas
- EntrevistadorPaola contestóEntrevista de 4 min
- Evaluador89/10017 citas verificadas
- CierreInvitación enviadaMiércoles 10:00
Sin trámites para el candidato
La entrevista llega por donde tus candidatos ya se comunican.
Sin formularios largos ni cuentas nuevas: una llamada, un enlace o un código QR, y la misma entrevista estructurada para todos.
Llamada
El agente llama. El candidato solo contesta, sin app ni contraseña.
Enlace por correo
Hace la entrevista cuando le acomode, desde su celular.
Español · English
Sigue al candidato si cambia de idioma a media entrevista.
Producto
Cuatro agentes. Un solo proceso de contratación.
Cada agente se encarga de un paso y le pasa la estafeta al siguiente. Cada relevo queda registrado, así sabes exactamente qué pasó con cada candidato.
- Diseñador arma la rúbrica
- Entrevistador llama y entrevista
- Evaluador califica con citas
- Cierre envía tu invitación
Cómo funciona
De la vacante a la entrevista agendada.
Tu equipo define el estándar y toma las decisiones. Los agentes se encargan de las llamadas, las notas y las invitaciones. Estas son las pantallas reales del producto, con datos de muestra.
- 01Diseñador
Describe la vacante en una línea
Escribe una frase o pega la descripción de puesto que ya usas. El Diseñador prepara el perfil de la vacante, una rúbrica de calificación ponderada y las preguntas de la entrevista.
- Ajusta cualquier criterio o peso antes de invitar
- Preguntas en español y en inglés
- Solo criterios relacionados con el puesto
La vacante, en una línea
DiseñadorAsesor(a) de ventas para óptica, CDMX, bilingüe español/inglés, fines de semana
- 02Entrevistador
Invita y empiezan las entrevistas
Sube los CV que ya tienes o agrega a un candidato solo con su nombre y su teléfono. Invita a los mejores de la lista: Sofía, la entrevistadora, llama a cada uno, y un enlace por correo o un código QR abren la misma entrevista en el navegador, por audio o cara a cara con un avatar.
- Sin app, formularios ni contraseñas para el candidato
- Ahora o más tarde: el candidato elige
- Si devuelve la llamada, el agente contesta
- 1Escanea el QR de la vacante
- 2Se postula en un minuto
- 3Entrevista con Sofía, por voz
- 03Evaluador
Revisa evidencia, no impresiones
En cuanto termina la entrevista, cada criterio tiene una calificación del 1 al 5 con las propias palabras del candidato como evidencia, verificadas contra la transcripción. La grabación y la transcripción completa están a un clic.
- Sin cita textual, no hay calificación
- Señales de alerta solo de conducta y del puesto
- Comparado con todos los entrevistados de la vacante
Panel de un candidato de muestra: 91 de 100 y la recomendación “Avanza a entrevista presencial”. DPDaniel Pacheco91AvanzaAvanza a entrevista presencial
- 04Cierre
Tú decides a quién ver en persona
Con la evaluación a la vista, eliges a quién invitar a la entrevista presencial, con fecha, hora y lugar. El agente de Cierre envía la invitación de Google Calendar y el correo de confirmación. Quien no pasa tu umbral recibe un correo amable de seguimiento. Cada paso queda con fecha y hora en la línea de tiempo.
- Una persona decide quién avanza y cuándo
- Correo de confirmación con dirección y qué llevar
- Cambiar horario o cancelar, con aviso al candidato
Línea de tiempo · Paola MéndezEjemploEntrevistador14:06:14+0:12
Paola contestó la llamada
Entrevistador14:06:16+0:02
Paola empezó la entrevista por teléfono
Entrevistador14:10:30+4:14
Entrevista completa: 4 min 14 s, en español con una respuesta en inglés
Evaluador14:10:44+0:14
Calificó 89/100 — 7 criterios, 17 citas verificadas, 0 alertas — lugar 1 de 4
Cierre14:10:46+0:02
Paola pasó el mínimo (89/100): una persona decide si la invita a la entrevista en persona
Cierre16:32:05+2h 21m
l***@example.com invitó a Paola a una entrevista el miércoles 30 a las 10:00 — invitación enviada a p***@example.com
Soluciones
Una rúbrica para cada puesto, de la operación a la oficina.
El Diseñador arma criterios y preguntas distintos para cada vacante, y la entrevista llega al celular del candidato. Se nota más donde contratas mucho y seguido, y funciona igual para un puesto de oficina, técnico o profesional.
Tiendas, ópticas y retail
Revisa el trato con clientes, la disponibilidad en fin de semana y la puntualidad antes de que tu equipo le dedique tiempo a una llamada.
Puestos típicos
- Vendedor(a) de piso
- Asesor(a) de ventas en óptica
- Cajero(a)
Restaurantes y hotelería
Contrata al ritmo de la rotación, con entrevistas que el candidato hace entre turnos, desde su celular.
Puestos típicos
- Personal de cocina
- Hostess
- Recepcionista de hotel
Almacenes, logística y manufactura
Revisa disponibilidad de horario, hábitos de seguridad y confiabilidad en una llamada corta que el candidato contesta desde donde esté.
Puestos típicos
- Auxiliar de almacén
- Operador(a) de producción
- Ayudante de chofer
Atención a clientes y call centers
Escucha cómo suena de verdad el candidato al teléfono: en puestos telefónicos, la entrevista también es una muestra de trabajo.
Puestos típicos
- Atención a clientes
- Ventas por teléfono
- Agente bilingüe
Clínicas, farmacias y salud
Pregunta por el trato con pacientes, el manejo de recetas y de la agenda y, si el puesto la exige, la cédula profesional, en español o en inglés.
Puestos típicos
- Recepcionista de clínica
- Dependiente de farmacia
- Enfermero(a)
Oficinas y administración
Evalúa la organización, la atención al detalle y el manejo de herramientas con preguntas sobre su trabajo real, antes de que dediques una tarde a entrevistas.
Puestos típicos
- Auxiliar administrativo(a)
- Auxiliar contable
- Asistente de dirección
Ventas y desarrollo comercial
Escucha cómo presenta, cómo maneja objeciones y qué resultados describe, con ejemplos concretos y sus palabras textuales como evidencia.
Puestos típicos
- Ejecutivo(a) de ventas
- Asesor(a) comercial
- Representante médico
Tecnología e ingeniería
Escucha qué construyó o resolvió y con qué herramientas: el Evaluador califica lo que explica, no la jerga. La prueba técnica sigue en tus manos.
Puestos típicos
- Soporte técnico
- Desarrollador(a) de software
- Ingeniero(a) de calidad
Evidencia, equidad y seguridad
Cada calificación tiene una fuente. Cada paso, un registro.
Las salvaguardas son parte de cómo funciona aientrevista, no una página de políticas. Tu equipo puede explicar cada recomendación, y el candidato sabe qué está pasando antes de la primera pregunta.
revisé el sistema y vi que el pedido se había quedado atorado con el proveedor, así que llamé al farmacéutico
Orientación al servicio al cliente · 5/5Candidato de muestra, minuto 0:33
Verificada palabra por palabra en la transcripción
Una cita que no aparece textual se descarta; sin citas, el criterio queda sin calificar.
Consentimiento antes de cada entrevista
Cada entrevista empieza avisando que se graba y se evalúa con IA, y solo continúa con el consentimiento del candidato: de viva voz por teléfono, con un clic en la web.
Sin cita textual, no hay calificación
Las citas se verifican contra la transcripción con código; no se toma por buena la palabra del modelo. Un criterio sin cita dice “evidencia insuficiente”.
Fuera las características protegidas
El Entrevistador nunca pregunta por edad, estado civil, embarazo, salud, origen, religión ni otras características protegidas, y el Evaluador nunca las califica.
Señales de alerta solo de conducta
Las alertas tienen que ver con el puesto: disponibilidad para el horario, datos laborales inconsistentes, conducta poco profesional. Nunca demográficas.
Decide una persona
Los agentes recomiendan avanzar o poner en espera según el umbral que tú defines. Tu equipo hace la entrevista presencial y decide a quién contratar.
Historial completo
Cada relevo entre agentes queda con fecha y hora en la línea de tiempo del candidato, junto a la transcripción, la grabación y la evidencia.
Tus datos, en tu infraestructura
Los registros de candidatos, las transcripciones y las evaluaciones viven en la base de datos que configuras; los CV y las grabaciones, en tu propio almacenamiento.
Cifrado en tránsito
Todo el tráfico va por HTTPS. Los CV y las grabaciones se abren con enlaces firmados de corta duración, y los teléfonos se enmascaran en los registros.
Consentimiento antes de cada entrevista
Cada entrevista empieza avisando que se graba y se evalúa con IA, y solo continúa con el consentimiento del candidato: de viva voz por teléfono, con un clic en la web.
Sin cita textual, no hay calificación
Las citas se verifican contra la transcripción con código; no se toma por buena la palabra del modelo. Un criterio sin cita dice “evidencia insuficiente”.
Fuera las características protegidas
El Entrevistador nunca pregunta por edad, estado civil, embarazo, salud, origen, religión ni otras características protegidas, y el Evaluador nunca las califica.
Señales de alerta solo de conducta
Las alertas tienen que ver con el puesto: disponibilidad para el horario, datos laborales inconsistentes, conducta poco profesional. Nunca demográficas.
Decide una persona
Los agentes recomiendan avanzar o poner en espera según el umbral que tú defines. Tu equipo hace la entrevista presencial y decide a quién contratar.
Historial completo
Cada relevo entre agentes queda con fecha y hora en la línea de tiempo del candidato, junto a la transcripción, la grabación y la evidencia.
Tus datos, en tu infraestructura
Los registros de candidatos, las transcripciones y las evaluaciones viven en la base de datos que configuras; los CV y las grabaciones, en tu propio almacenamiento.
Cifrado en tránsito
Todo el tráfico va por HTTPS. Los CV y las grabaciones se abren con enlaces firmados de corta duración, y los teléfonos se enmascaran en los registros.
Precios
Empieza con una vacante. Crece cuando funcione.
Todos los planes incluyen los cuatro agentes, español e inglés, consentimiento en cada entrevista y una persona en cada decisión. El precio se ajusta a tu volumen de contratación.
Piloto
Compruébalo con una vacante real.
Empezar un pilotoPiloto a la medida
Alcance fijo, acordado desde el inicio
- Rúbrica y preguntas bilingües a partir de tu vacante
- Entrevistas por teléfono, enlace por correo y QR
- Calificaciones con evidencia y orden de candidatos
- Invitaciones a entrevista en Google Calendar y correos de confirmación
- Configuración acompañada por nuestro equipo
Crecimiento
Plataforma completaPara equipos que contratan cada semana, en varios puestos.
Agenda una demoPrecio a la medida
Según tu volumen de entrevistas
Todo lo del Piloto, más:
- Varias vacantes, cada una con su propia rúbrica
- Entrevistas por video en la web con un avatar
- Panel de reclutamiento con ranking en vivo
- Grabaciones, transcripciones y la línea de tiempo de cada candidato
- Rúbricas y preguntas revisadas con quienes contratan
Empresarial
Para empresas con muchas sedes o mucho volumen que quieren usar su propia infraestructura.
Contactar a ventasHabla con ventas
Opciones de volumen y de despliegue
Todo lo de Crecimiento, más:
- Despliegue en tu propia infraestructura
- Tu troncal telefónica y tu dominio de envío
- Persona, voz e instrucciones del entrevistador a tu medida
- Apoyo en tu revisión de seguridad y legal
- Definición de integraciones con tu ATS y tus sistemas de RH
aientrevista es un producto en etapa temprana. Te diremos con claridad qué funciona hoy y qué construiríamos contigo.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan.
¿Tienes otra duda? Habla con nuestro equipo.
¿En qué idiomas habla el entrevistador?
En español y en inglés. Saluda a cada candidato en su idioma preferido y, si le contesta en el otro, cambia a media entrevista sin perder el hilo. Tu panel de reclutamiento está en español.
¿Sirve para puestos de oficina, técnicos o profesionales?
Sí. El Diseñador arma la rúbrica y las preguntas a partir de tu vacante, sea de piso, de oficina, técnica o profesional, y el Evaluador califica lo que el candidato explica con sus propias palabras. Es una entrevista de preselección corta y estructurada: no sustituye la prueba técnica ni la entrevista con tu equipo, sino que te dice a quién vale la pena dedicarle ese tiempo.
¿Cómo da el candidato su consentimiento para que lo graben y lo evalúe una IA?
Cada entrevista empieza con un aviso: la entrevista se graba y se evalúa con inteligencia artificial para que sea consistente y justa, y una persona toma la decisión final. Por teléfono, el candidato acepta de viva voz; en la web, con un clic. Si no acepta, la entrevista termina ahí.
¿Qué pasa si el candidato no contesta?
Queda marcado como sin respuesta y conserva el enlace de su correo de invitación, así que puede hacer la entrevista desde el navegador de su celular cuando le acomode. Puedes volver a llamarle desde el panel, y si devuelve la llamada, lo atiende el mismo entrevistador.
¿Cómo se verifican las calificaciones?
El Evaluador tiene que respaldar cada calificación con una cita textual del candidato. El código, no el modelo, revisa cada cita contra la transcripción y descarta las que no coinciden. Un criterio sin cita verificada no se califica y aparece como “evidencia insuficiente”.
¿La IA decide a quién se contrata?
No. Los agentes recomiendan avanzar o poner en espera según el umbral que tú defines. Una persona de tu equipo decide a quién invitar a la entrevista presencial y en qué horario, y el agente de Cierre envía la invitación. Las decisiones de contratación las toman personas de tu equipo.
¿El candidato necesita una app o una cuenta?
No. Por teléfono, solo contesta. El enlace del correo y el código QR abren la entrevista en el navegador, sin registrarse, por audio o por video con un avatar.
¿Con qué se integra aientrevista?
Hoy envía las invitaciones a entrevista presencial por Google Calendar, envía correos desde un dominio verificado, llama por telefonía SIP estándar y lee CV en PDF o Word. Las conexiones con otros sistemas, como un ATS, se definen con los clientes del plan Empresarial.
¿Dónde se guardan los datos de los candidatos?
En tu infraestructura: los registros, las transcripciones y las evaluaciones, en la base de datos que configuras; los CV y las grabaciones, en tu propio almacenamiento, que se abre con enlaces firmados de corta duración. Las características protegidas nunca se escriben en un perfil ni en una evaluación.
Agenda una demo
Ve aientrevista en acción con tu propia vacante.
Cuéntanos qué puestos estás contratando. En una llamada corta te mostramos a los cuatro agentes trabajando de principio a fin, con tu vacante.
Una prueba en vivo con tu vacante
Convertimos una de tus descripciones de puesto en una rúbrica y hacemos una entrevista real, por teléfono y por video.
Respuestas claras sobre consentimiento y datos
Cómo funciona el aviso, qué se guarda, dónde vive y cómo se verifica cada calificación.
Un plan de piloto
Una vacante, un equipo, un alcance claro y el calendario que ya usas.